בדיקת תלושי שכר
תלוש שכר עבודה הינו מסמך מקיף אודות ההכנסות וההוצאות של כלל הציבור המועסקים או השכירים בישראל. נכון הדבר כי מה שמעניין את העובד זה, בעצם, השורה התחתונה של התלוש והיא הנטו שייכנס לחשבונו של עובד. בפועל, שכרו של עובד מורכב ממכלול זכויות, אשר לא כולן באות לידי ביטוי באותה שורה תחתונה. ישנן זכויות שהתשלום בגינן מתבצע לא לעובד בכלל ויש זכויות אשר לא משולמות חודש בחודשו, אלא בכל שנה לדוגמא.
בנוסף לזכויות עובדים שלא רואים אותן באופן גלוי בתלושי שכר
ישנם גם טעויות ואי דיוקים בהנפקת תלושי שכר. מניסיון של שנים רבות בודדים הם מקרים שבהם בתלושי השכר לא נפל כל פגם. לעתים מדובר בטעויות מינוריות ולעתים מדובר בפגיעה משמעותית בזכויות העובדים. בדומה לכל עסק, אשר פונה לקבל שירותים של מנהל חשבונות ורואה חשבון, כך גם כל עובד שדואג לזכויות שלו חייב לבצע בדיקת תלושי השכר באמצעות אנשי מקצוע.
אם כך, בדיקת תלושי שכר על ידי בודק שכר מוסמך הכרחית לכל עובד שכיר במדינת ישראל. באם אינכם מבצעים בדיקת תלושי שכר באופן קבוע, עת זיהיתם דבר מה חריג בתלוש השכר או שעלה חשד כי חלק מן הזכויות אינן משולמות, כדאי לפנות לאיש מקצוע לביצוע הבדיקות כאמור. גם אם אתם לא עושים בדיקות תקופתית וגם לא פונים לברר את זכויותיכם כשעולה חשש לאי תשלום זכויות, בעת סיום יחסי עובד מעביד אין מה לשהות יותר וזה הזמן לבדוק שהכול שולם בגמר חשבון, וזאת כי במקרה זה שהות הזמן היא נגדכם. לרשותכם 7 שנים בלבד לדרוש את זכויותיכם וזאת כי חלה התיישנות על הזכויות שלא שולמו.
בחברתנו אנו מבצעים בדיקות לתלושי השכר בגין כל הרכיבים והזכויות הסוציאליות
בגין שכר ייסוד, שעות נוספות, שעות מנוחה שבועית(שבת), נסיעות דמי חגים, חופשה, מחלה, הבראה, אבל הפרשות לקרן הפנסיה והפיצויים.
כמו כן, מעסיקים ועובדים אשר חל עליהם צו הרחבה מטיב עם העובד, הבדיקה תתבצע בהתאם לצו ההרחבה וייתכן שיהיו רכיבים נוספות שיוספו לבדיקה כגון: ביגוד, משכורת 13, שי לחג, תוספת וותק וכיוצ"ב.
כחלק מהבדיקות נבצע תחשיבים לבקשת הסתדרות העובדים. לרוב, כשאתם פונים להסתדרות, הם ייפנו אתכם לבודק שכר מוסמך לבצע תחשיב זכויות לצורך המשך מיצוי זכויות כנגד המעסיק כמו שאנו עושים בביקורת תקופתית.(להשים קישור לדף של האתר – בדיקות תקופתיות).
בדיקת תלושי השכר מתבצעת יחד עם דו"חות הנוכחות
הסכם העסקה ודו"חות הפקדות לקופת הגמל. בחינה של כלל המסמכים יכולה לשקף את המצב האמיתי של תשלום או אי תשלום מלוא זכויות העובד. באם לא תפעלו למיצוי זכויות אין מי שיעשה זאת במקומכם. זכרו – תלוש השכר הינו "הדו"ח הפיננסי" שלכם. גם אתם חייבים שיהיה לכם שומר סף לזכויות ובשביל זה שבו שכר כאן לשירותכם.